石榴树结果枝组整体更新是以结果枝组为单位进行的更新技术，而不是以结果枝为单位进行更新。现将我们总结的技术介绍如下：

　　一、结果枝组更新的树体结构

　　在整形上，树形仍采用单干圆球形，两干、三干开心形，多干丛状半圆形丰产树形，不改变空间结构，在肥沃的园地可适当加大主枝或者大型结果枝组之间的相对距离。骨干枝间距不够时，会使各大枝间发生对光的竞争，形成外强中枯的枝类分离现象，对于这种情况应及时回缩或疏除过密大枝，使各枝间保持适当的间距，切实做到上稀下密、外稀内密、大枝稀小枝密。在冠幅上，应相对的缩小一些，为新的枝条生长留足生长空间，不致使树体因改变修剪手段而人为的诱发徒长，产生由此带来的不良效应。

　　二是果枝群体整体更新的培养技术

　　在现有的生产园进行结果枝组整体发展更新时，在合理施肥灌水、强壮树体的基础上，还应严格按照现在以下研究方法可以进行教育培养。

　　冬眠修剪应重缩大中型成果分枝组，甚至收回各级骨干支部的延伸，只保留一些树的中小型成果分枝和生长稳健的一两年活成果枝。对于在后部成长起来的骨干整体长，为了作为支部明年业绩的骨干，使第一年的冬眠至少不低于冠枝总量的40%，利用强烈的局部刺激，诱导产生更多，加强支部发展，以取得分枝和营养科实力更新的主要成果。次年萌芽后，对于萌芽的新端合理保留北侧、后枝，尽量不要背枝，间距超过15厘米，其余发芽和新端尽快去除。对于冬季修剪保留的中小型果枝，长放强枝在开花时拉枝，角度为60至85度是合适的。当年坐稳后，为了保证当年的果实长好，同时促进强势的新目的。在秋季雨季，如果秋末长，对于新成立的分支机构发展，除了个人需要继续扩大生长的场地进行捷径修剪外，一般不做剪切处理，尽量采用长距离方法，直到明年的开花期进行调整。对于去年保留的一年一直是分行的结果，如果周边发展分公司还没有形成，有较大的业绩空间，可以保留，明年继续使用。在更新后的第一个开花期，尽量使果实真正成为去年栽培的新发育分支结果，结果枝径在0.5至0.6厘米之间，结果部分应离枝子约15厘米，结果保持果枝下垂状态后，保证好水果质量。

　　第三，更新后，分支组更换结果

　　按照企业整体发展更新的方向，在按照上述研究方法进行培养学生更新结果枝后，结果枝在利用三年后会逐渐衰弱，一般在利用两年后就要充分考虑更替。

　　大果枝群体再生:先导枝第二次收缩后，先导枝减弱，再从后面选择另一个新枝进行更换。随着树龄进入结果高峰期，树木逐渐松弛，容易衰老，主导枝条向水平方向靠近。当结果稳定时，可以根据领导部门的位置调整集团与整体的平衡。石榴潜芽寿命长，易发芽，因此，引导枝的更新易于进行。

　　中小结果枝组更新:冬剪第三年，视具体情况，若枝组较弱，可在第一枝处将原主导枝剪缩进行更新；如果枝组健壮，第一枝上健壮的枝条可以在生长季及时摘除，用原来的头继续结果。支部群更新的目的是年轻化，所以在原领导支部没有被削弱的情况下，一定不能仓促更新，也不应该原领导支部死了还不更新。正确的做法是仔细判断，通过更新和调整，使其保持良好的结果能力。对于整个枝条组的更换，一般采用严重回缩的方法刺激基部萌发新芽，然后按照前一种方法培育出新的结果枝条组。这样循环促进健康。